企業の課題に寄り添い従業員の健康管理を支援する産業医をご紹介。
産業医の選任や見直しに悩む企業へ最適なマッチングを実現し、
健康経営の成果を高めます。
産業医を紹介後も、提携している経験豊富な産業医に、業務に関する相談もできるので、企業のニーズに応じた産業医業務を提供し、健康経営の推進をバックアップします。
産業医は健康管理システム「Growbase」を利用することで、健康課題を明確にし、オペレーション業務も効率化することで、本当に必要な健康改善業務に集中することができます。
貴社のニーズやご状況に合わせて
ご提案いたします。
事業者には、政令で定められた規模の事業場ごとに産業医を選任して、労働者の健康管理を行う義務があります。
▼労働安全衛生法 第13条第１項
引用元：e-Gov法令検索「労働安全衛生法」
労働安全衛生法により、事業場の規模と業務によって、選任しなければならない産業医の人数や契約形態がことなります。
産業医選任義務がある事業場で適切な選任を行わなかった場合、罰則対象となり、6ヶ月以内の懲役または50万円以下の罰金が科される可能性があります。そのため、選任が必要になる前に準備を始めることをお勧めします。
事業場に産業医を迎えることで、従業員の健康管理やメンタルヘルスケアを適切に行うことができます。
当社では、企業の業績向上や生産性の向上につながるよう、従業員の健康と安全を守り、働きやすい職場環境を実現する産業医の選任をサポートします。