ストレスチェックの記事
ストレスチェックは意味ない？意味あるストレスチェックにするために
2015年の労働安全衛生法改正により、常時50人以上の従業員を抱える事業場ではストレスチェックが義務付けられるようになりました。しかし、このストレスチェックに意味はないのではないかと感じる人も少なくありません。そこで、本記事ではその理由や、ストレスチェックを意味あるものにするための考え方についてご紹介します。
ストレスチェックとは？目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介
ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法改正により一定規模以上の職場で実施が義務付けられました。では、ストレスチェックの実施義務がある職場や実際の実施方法、その後の対応についてはどのように行えば良いのでしょうか。本記事では、ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、その後の対応を解説します。
健康管理時間とは？労働基準法における労働時間についても解説！
2019年4月の労働基準法改正で、高度プロフェッショナル制度が導入されました。導入メリットを享受しながら従業員の健康を適正に管理するためには、健康管理時間について理解する必要があります。この記事では、高度プロフェッショナル制度における健康管理時間や、従業員の労働時間管理の必要性について解説しています。