健康診断の記事
特殊健康診断とは？法令で規定されている種類や対象者、項目などを紹介
特殊健康診断は、一定条件下で勤務する従業員に対して実施される、通常のものとは内容が異なる健康診断です。今回は特殊健康診断について、法令で規定されている種類や対象者、項目なども踏まえて解説します。
健康診断前のコーヒーはなぜダメなの？水やその他の飲み物は前日、何時間前であればOK？
健康診断前は、食事だけでなく飲み物も制限されます。今回は、健康診断前の飲み物に関する注意点について詳しく解説します。特に、コーヒーにフォーカスしつつ、水やその他の飲み物についてもご紹介します。
転職時には健康診断が必要！どこで落ちる？内定に影響する？費用は自前？
転職して新しい職場で働く際には、健康診断の受診が必要です。今回は、転職時の健康診断がどのようなものなのか、内定に影響するのかなどについて解説します。よくある疑問に対する回答も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
健康診断前日の悪あがきに効果はある？NG行動と実施すべき行動などを解説
健康診断前日には、少しでもよい結果になるように悪あがきをしようとする方が散見されます。この記事では、そもそも前日の悪あがきに効果があるかどうかについて解説するとともに、NG行動や実施すべき行動などもご紹介します。
健康診断の服装は何がいい？男性・女性ごとに解説
健康診断を受ける際には、さまざまな検査を行う必要があります。そのため、どの検査にも対応できる服装で臨まなくてはいけません。今回は、健康診断を受診する際の服装は何がいいのかについて、男女別、検査別などで解説します。
健康診断における結果の見方や判定結果、基準値とは？項目ごとに解説
社員の健康を守ることは、企業において重要な課題です。しかし、健康診断の判定結果を見ても自身がどのような状態なのかを正しく判断できない社員も多いでしょう。今回は、健康診断の結果の見方や基準値などについて解説します。
アルバイトの健康診断は必要？義務になる条件について解説
アルバイトであっても、条件によっては健康診断の義務が課せられます。この記事では、アルバイトへの健康診断実施の必要性と、受診義務の対象となる条件を解説します。アルバイトへの健康診断費用は企業が負担すべきかについても説明していますので、ぜひ参考にしてください。
雇入れ時健康診断とは？実施内容や個別受診の際に気をつけるポイント
雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方はぜひご確認ください。
健康診断を規定する労働安全衛生法とは｜実施時の注意点も解説
健康診断には、労働安全衛生法で定められた「法定健康診断」があり、企業は従業員のために法定健康診断を実施することが義務付けられています。よく知られているのは1年以内に1回行うことが決められている「定期健康診断」です。法定健康診断の種類と規定している労働安全衛生法、健康診断実施時の法的な注意点を解説します。
健康診断の注意事項とは？前日や当日・検査項目ごとに解説
健康診断は、病気の発見・予防や生活習慣の見直しを目的に行われるものです。正確な結果を得るためには、最低限の注意事項を守ったうえで受診する必要があります。この記事では、健康診断前日や当日の注意事項について解説し、検査項目ごとにも異なる注意事項をご紹介します。ご一読のうえ、従業員にも共有しておきましょう。
健康診断の二次検査とは？受診勧奨や費用負担の必要はある？
健康診断が終わった後、人によっては二次検査が必要だと医師の指示を受けることがあります。健康診断の二次検査とはどのような検査で、従業員に受けさせる必要はあるのでしょうか。受診勧奨や費用負担の必要性、使える助成金まで概要をご紹介します。健康診断の二次検査について知りたい企業の担当者、経営者の方はご一読ください。
健康診断の自己負担は違法？会社負担になり得る検査についても解説
会社には、従業員に健康診断を受けさせる義務があります。しかし、健康診断費用を従業員・会社のどちらが負担するかは、会社によって異なります。健康診断費用を自己負担することは違法なのか、自己負担になり得る検査についてもご紹介。人事・総務部の担当者や新しく健康診断の担当者となった方は、ぜひご参考にしてください。