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健康に関するお役立ちブログ

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コーピングリストとは?種類や方法、企業への導入方法を解説

コーピングリストとは?種類や方法、企業への導入方法を解説

近年、社員のメンタルヘルスケアの対策として、ラインケアを実施する企業が増えています。そこで今回は、ラインケアがどのようなものかを理解するため、職場での実施方法や資格、メリット、導入方法、注意点などをご紹介します。
マインドフルネスのやり方とは?実施するメリットや職場への導入方法、注意点などを解説

マインドフルネスのやり方とは?実施するメリットや職場への導入方法、注意点などを解説

近年、職場でマインドフルネスを実践する企業が増えています。マインドフルネスは初心者でも簡単に実施できますが、そもそも何かがわからないという方は多いかもしれません。ここでは、やり方やメリット、職場への導入方法などをご紹介します。
ラインケアの資格を取得するメリットとは?取得の仕方や職場への導入方法などを解説

ラインケアの資格を取得するメリットとは?取得の仕方や職場への導入方法などを解説

近年、従業員のメンタルヘルスをケアする方法の1つとして、コーピングリストが注目を集めています。そこで今回は、コーピングリストの概要や種類、導入方法などを解説します。
メンタルヘルス・マネジメント検定の概要や難易度、活用方法、過去問などを解説

メンタルヘルス・マネジメント検定の概要や難易度、活用方法、過去問などを解説

近年、多くの企業でハラスメントやうつ病などのリスクが高まっており、メンタルヘルス・マネジメントの重要度が高まっています。今回はメンタルヘルス・マネジメント検定の概要や難易度、活用方法、過去問などをご紹介します。
特殊健康診断とは?法令で規定されている種類や対象者、項目などを紹介

特殊健康診断とは?法令で規定されている種類や対象者、項目などを紹介

特殊健康診断は、一定条件下で勤務する従業員に対して実施される、通常のものとは内容が異なる健康診断です。今回は特殊健康診断について、法令で規定されている種類や対象者、項目なども踏まえて解説します。
人的資本経営とは?メリットや開示ルール、項目などを解説

人的資本経営とは?メリットや開示ルール、項目などを解説

近年すべての企業において優秀な従業員の雇用、育成がより重視されるようになりました。また、人的資本経営に注力する企業も増えています。今回は人的資本経営がどのようなものなのか、メリットや開示ルールなども踏まえて解説します。
健康診断前のコーヒーはなぜダメなの?水やその他の飲み物は前日、何時間前であればOK?

健康診断前のコーヒーはなぜダメなの?水やその他の飲み物は前日、何時間前であればOK?

健康診断前は、食事だけでなく飲み物も制限されます。今回は、健康診断前の飲み物に関する注意点について詳しく解説します。特に、コーヒーにフォーカスしつつ、水やその他の飲み物についてもご紹介します。
転職時には健康診断が必要!どこで落ちる?内定に影響する?費用は自前?

転職時には健康診断が必要!どこで落ちる?内定に影響する?費用は自前?

転職して新しい職場で働く際には、健康診断の受診が必要です。今回は、転職時の健康診断がどのようなものなのか、内定に影響するのかなどについて解説します。よくある疑問に対する回答も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
健康診断前日の悪あがきに効果はある?NG行動と実施すべき行動などを解説

健康診断前日の悪あがきに効果はある?NG行動と実施すべき行動などを解説

健康診断前日には、少しでもよい結果になるように悪あがきをしようとする方が散見されます。この記事では、そもそも前日の悪あがきに効果があるかどうかについて解説するとともに、NG行動や実施すべき行動などもご紹介します。
健康経営優良法人とは何?認定される方法やメリット、費用について解説

健康経営優良法人とは何?認定される方法やメリット、費用について解説

自社の社会的信用や従業員満足度を向上させるためには、健康経営優良法人に認定されるような経営を行うのが近道です。そこで今回は、健康経営優良法人の概要や認定される方法、メリット、必要な費用などについて解説します。
健康診断の服装は何がいい?男性・女性ごとに解説

健康診断の服装は何がいい?男性・女性ごとに解説

健康診断を受ける際には、さまざまな検査を行う必要があります。そのため、どの検査にも対応できる服装で臨まなくてはいけません。今回は、健康診断を受診する際の服装は何がいいのかについて、男女別、検査別などで解説します。
健康診断における結果の見方や判定結果、基準値とは?項目ごとに解説

健康診断における結果の見方や判定結果、基準値とは?項目ごとに解説

社員の健康を守ることは、企業において重要な課題です。しかし、健康診断の判定結果を見ても自身がどのような状態なのかを正しく判断できない社員も多いでしょう。今回は、健康診断の結果の見方や基準値などについて解説します。