特定健診・特定保健指導に関する法律は？重要ポイントや実施の義務について解説
特定健診・特定保健指導に関する法律について知っておくのは大切なことです。特定健診・保健指導を規定する法律や医療保険者の義務について、この記事を参考にしっかり理解しましょう。法令とともに、従業員の生活習慣病の早期発見・予防につながる実施フローや関連ポイントを解説します。
【人事必見】メンタルヘルスとは？悪化の要因や不調のサイン、対策について解説！
企業の人事が取り組むべき課題として、従業員のメンタルヘルスケアがあります。本記事ではメンタルヘルスを理解し、健康的な職場環境を維持するための包括的なガイドを提供します。ストレス、精神疾患、病気の兆候などの重要なトピックと、この問題に取り組むための重要なポイントを発見してみましょう。
特定健診・特定保健指導のポイント制度とは？計算や評価の仕方を解説！
特定健診に基づく特定保健指導には、独自の「ポイント制度」があります。企業が従業員に特定保健指導を受けさせるにあたって、ポイント制度の仕組みをよく理解しておくことは大切です。本記事でポイントの要件や上限値、注意事項などを理解し、支援効果を最大化させましょう。
特定健診・特定保健指導とは？違いや実施の流れを詳しく解説！
企業は、特定健診・特定保健指導によって従業員の健康増進を図ることが大切です。まずは特定健診とは何か、特定保健指導とは何かについて正しい知識を身につけましょう。厚生労働省の情報提供も参考にしながら、適切な健康管理を実施することが可能です。
特定保健指導対象者を選定する基準とは？項目を詳しく解説！
特定保健指導は、健康診断により生活習慣の改善が必要な方に提供されるサービスです。その対象者の選定基準や、事業主がサービスを適切に実施するための活用方法について、本記事でご紹介します。
特定保健指導とは？動機付け支援・積極的支援の内容や注意点を解説
特定保健指導は、従業員の健康や生活習慣を改善するために必要な取り組みです。本記事では特定保健指導について基本的な部分から解説します。企業の人事や管理者が知っておきたい、保険者の義務・対象者の選定基準・支援の詳細について確かめてみましょう。
就業判定を実施する流れや健康診断後に事業者へ義務付けられている措置とは？類型ごとの具体的な措置も解説
就業判定は、事業者だけでジャッジするのは難しいため、然るべき流れで実施しなくてはいけません。この記事では、就業判定を実施する流れや事業者へ義務付けられている措置などについて解説します。
ウェルビーイングの意味とは？ウェルビーイング経営によるメリットや改善するための対策などを解説
働き改革によって注目を集めているのがウェルビーイングです。この記事では、ウェルビーイングの意味や経営に与えるメリット、またウェルビーイングを改善するための対策などについて解説します。
メンタルヘルスケアとは？疾患事例、企業の実施メリット、実施方法などをご紹介
近年、従業員のメンタル疾患に悩む企業が増え、メンタルヘルスケアが重要視されています。この記事では、メンタルヘルスケアの概要や実施のメリット、具体的な実施方法などについて解説します。
ストレスチェックにかかる費用とは？費用相場や助成金制度も解説
この記事では、ストレスチェックにかかる費用について詳しく解説しています。また、事業者の負担を減らす補助金制度についても説明しています。
ストレスチェックの実施者とは？役割と要件を解説！
ストレスチェックの実施者には要件が定められており、どの従業員でも実施者になることはできません。この記事では、ストレスチェックの実施者の要件や役割について詳しく解説しています。
ストレスチェックの導入方法と実施手順は？導入時の注意点も解説
ストレスチェックの導入にあたっては様々な手順を踏む必要があります。そこで、この記事ではストレスチェックの導入手順や実施する際の注意点を詳しく解説します。