Growbase編集部の記事
健康経営セミナーを受講しよう！学べる内容や受講の心構えも紹介
企業にとって大切なリソースの一つである「人間」に対し投資を行い、持続可能な成長を目指す健康経営。しかし、何から始めれば良いかわからないという方もまた少なくありません。そんなとき、セミナーを受講して学ぶという方法があります。本記事では、セミナーで学べる内容や受講するメリット、受講の際の心構えについて解説します。
健康経営の取り組みでは何をすればいい？取り組み手順や事例をご紹介
従業員の健康に対する投資を企業経営の一環として考える「健康経営」。健康経営に取り組みたいものの、どんなことをすれば良いのか、どんなメリットがあるのか詳しく把握していない方も多いのではないでしょうか。そこで、本記事では健康経営の取り組み手順や事例を中心に、取り組みのメリットを交えてご紹介します。
健康経営優良法人の取得にはメリットが多い！取得方法も詳しく解説
健康経営を推進していくなら、「健康経営優良法人」の認定を受けるのがおすすめです。健康経営優良法人という名称は聞いたことがあっても、詳しい内容を知らずになんとなく健康経営に取り組もうとしていませんか。今回は、健康経営優良法人を取得するメリットを中心に、認定制度の概要や取得方法について解説します。
健康経営を行うメリットとは？デメリットや実施方法も解説
健康経営はすべての企業に必要な、経済産業省が主導・推奨する取り組みです。健康経営を行うことは企業側だけにメリットがあるわけではなく、従業員側にもメリットがあります。この記事では、健康経営に取り組むことで得られるメリット・デメリットについて、健康経営に取り組むべき企業の特徴などをあわせて解説します。
健康経営エキスパートアドバイザーとは？取得要件やメリットを知ろう
健康経営を推進したいと思う企業にとって、最も重要なのはその方向づけ、方針の決定ではないでしょうか。自社の健康課題を洗い出し、実践に結びつけるためには、健康経営エキスパートアドバイザーのサポートがあるとスムーズです。今回は、健康経営エキスパートアドバイザーの資格について、取得要件やメリットを中心にご紹介します。
健康経営宣言とは？宣言をするメリットや策定方法について解説
健康経営宣言とは、従業員の健康維持・増進を目指して企業を挙げて取り組むことを、社内だけでなく社外に向けても示すものです。健康経営宣言が企業にもたらすメリットや、宣言の方法について知らない方もいるでしょう。この記事では、健康経営宣言の概要や宣言によって得られるメリット、策定方法を解説します。
健康経営銘柄に選ばれるメリットとは？選定基準や注意点もチェック
企業の利益追求だけでなく、従業員の心身の健康も守るため、健康経営という言葉がよく聞かれるようになりました。しかし、健康経営には定量的な基準がなく、自社内のデータだけでは客観的な評価が難しいところがあります。そこで、本記事では経済産業省が選定する「健康経営銘柄」について、選定基準や注意点もご紹介します。
健康経営アドバイザーとは？資格取得のメリットや取得方法を解説
健康経営アドバイザーは、自社の健康経営推進に一役買う存在です。しかし、健康経営アドバイザーがどう健康経営を推進していくかわからない方も多いでしょう。健康経営アドバイザーの資格を取得したい経営者や担当者、健康経営アドバイザーを採用したい方に向け、概要や資格を保有するメリット、資格の取得方法を解説します。
健康経営優良法人を取得しよう！制度概要や認定基準、申請方法を紹介
健康経営とは、従業員の健康管理も企業の経営戦略の一環として行う取り組みのことを指します。自社ホームページなどで健康経営に関する取り組みを紹介する企業も多いですが、客観的な指標が欲しいと思うことはありませんか。本記事では、健康経営に関して国が設けた認定制度である「健康経営優良法人」についてご紹介します。
健康経営とは？健康経営の導入効果や取り組み方を詳しく解説
近年、長時間労働や連勤、労働環境の悪さなどによって従業員が心身の健康を害してしまう労働災害が後を絶ちません。そこで、経済産業省が主体となり、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」が打ち出されました。健康経営の概要や導入によってもたらされる効果、取り組み方を詳しくご紹介します。
アルバイトの健康診断は必要？義務になる条件について解説
アルバイトであっても、条件によっては健康診断の義務が課せられます。この記事では、アルバイトへの健康診断実施の必要性と、受診義務の対象となる条件を解説します。アルバイトへの健康診断費用は企業が負担すべきかについても説明していますので、ぜひ参考にしてください。
雇入れ時健康診断とは？実施内容や個別受診の際に気をつけるポイント
雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方はぜひご確認ください。