ストレスチェックの結果に関するルールを解説｜事業者が注意すべきポイントを紹介
ストレスチェックを適切に実施するためには、結果に関するルールや、結果を受けて事業者がやるべきことについて理解することが重要です。ストレスチェックの結果について、ルールや事業者がやるべきことなどを解説します。
ストレスチェック後の面談とは？目的や流れ、注意点を解説
メンタルヘルスケアの重要性に注目が集まる昨今、一定以上の規模の事業場ではストレスチェックが義務づけられました。ストレスチェック後に行われる医師による面接指導にはどのような目的があり、どのような流れなのか、詳しく解説します。
ストレスチェックを規定する法律とは？罰則や注意点も確認しよう
ストレスチェックには規定する法律のほか、関連する法律がたくさんあります。ストレスチェックに関連する法律について、実施に関する指針、実施後の面接指導に関する法律などを含めてご紹介します。
ストレスチェックに利用できる助成金｜申請の流れも併せてご紹介
ストレスチェックを行うにあたり、利用できる助成金やメリット、申請の流れや注意点をご紹介します。ストレスチェックに関する助成金について知りたい担当者の方、経営者の方はぜひご一読ください。
ストレスチェックと産業医の役割とは？｜面接指導の実施方法も解説
ストレスチェックの結果、高ストレスと判断された従業員については、産業医による面接指導が必要ですが、ストレスチェックにおける産業医の役割は何か、実施目的や内容、流れやメリットなどを詳しく解説します。
ストレスチェックの報告書とは？書き方や提出方法、注意点を知ろう
ストレスチェックは実施して終わりではなく、その後労働基準監督署へ報告の義務があります。ストレスチェックの報告書について、書き方や提出方法、報告書に関する注意事項をまとめました。
ストレスチェックの義務化とは？概要や要件、手順や注意点をご紹介
労働安全衛生法の改正により、多くの企業でストレスチェックが義務化されることになりました。ストレスチェックの義務化についての背景や目的、実施手順や注意点も交え、詳しくご紹介します。
ストレスチェックの高ストレス者とは？どんな対応をすればいい？
ストレスチェックを行った上で高ストレス者と判定された労働者がいた場合は、どのような対処を行えば良いのでしょうか。ストレスチェックにおける高ストレス者の判定基準や判定された後の対応、注意点についてご紹介します。
ストレスチェックは意味ない？意味あるストレスチェックにするために
ストレスチェックが意味ないと感じてしまう理由や、ストレスチェックを意味あるものにするために必要な考え方についてご紹介します。
ストレスチェックとは？目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介
ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法改正により一定規模以上の職場で実施が義務付けられました。ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、その後の対応について順を追って解説します。
健康管理時間とは？労働基準法における労働時間についても解説！
高度プロフェッショナル制度における健康管理時間や、労働基準法における法定労働時間・時間外労働時間の上限、さらに従業員の労働時間管理の必要性について解説しています。
健康管理士一般指導員とは？上位資格や健康管理能力検定とどう違う？
健康管理士には、一般指導員と上級指導員、統括指導員の3つの種類があります。今回は、健康管理士一般指導員について、似た資格との違いや資格取得の流れを説明します。