ストレスチェックを規定する法律とは？罰則や注意点も確認しよう
この記事ではストレスチェックに関する法律について詳しく紹介しています。法律に違反した場合の罰則や、法律に則ってストレスチェックを実施するための注意点も解説しています。
ストレスチェックに利用できる助成金｜申請の流れも併せてご紹介
この記事では、ストレスチェックの際に利用できる補助金について詳しく紹介しています。また、申請の流れや注意点も詳しく解説しています。
ストレスチェックと産業医の役割とは？｜面接指導の実施方法も解説
この記事では、ストレスチェックの実施者である産業医の役割を詳しく解説しています。実施の流れなども詳しく紹介しているので参考にしてください。
ストレスチェックの報告書とは？書き方や提出方法、注意点を知ろう
この記事では、ストレスチェックの報告書に記載すべき内容や提出方法について解説しています。報告書を作成する際の注意点についても触れているので、報告書を作成する際に参考にしてみてください。
ストレスチェックの義務化とは？概要や要件、手順や注意点をご紹介
労働安全衛生法の改正により、多くの企業でストレスチェックが義務化されることになりました。では、ストレスチェックが義務化されるに至った背景やその目的にはどのようなことがあるのでしょうか。本記事では、ストレスチェックの義務化について実施手順や注意点を交え、詳しくご紹介します。
ストレスチェックの高ストレス者とは？どんな対応をすればいい？
2015年に労働安全衛生法が改正され、ストレスチェックは一定規模の事業場で義務化されました。では、ストレスチェックで高ストレス者と判定された労働者がいた場合は、どのような対処を行えば良いのでしょうか。本記事では、ストレスチェックにおける高ストレス者の判定基準や判定された後の対応、注意点についてご紹介します。
ストレスチェックは意味ない？意味あるストレスチェックにするために
2015年の労働安全衛生法改正により、常時50人以上の従業員を抱える事業場ではストレスチェックが義務付けられるようになりました。しかし、このストレスチェックに意味はないのではないかと感じる人も少なくありません。そこで、本記事ではその理由や、ストレスチェックを意味あるものにするための考え方についてご紹介します。
ストレスチェックとは？目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介
ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法改正により一定規模以上の職場で実施が義務付けられました。では、ストレスチェックの実施義務がある職場や実際の実施方法、その後の対応についてはどのように行えば良いのでしょうか。本記事では、ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、その後の対応を解説します。
健康管理時間とは？労働基準法における労働時間についても解説！
2019年4月の労働基準法改正で、高度プロフェッショナル制度が導入されました。導入メリットを享受しながら従業員の健康を適正に管理するためには、健康管理時間について理解する必要があります。この記事では、高度プロフェッショナル制度における健康管理時間や、従業員の労働時間管理の必要性について解説しています。
健康管理士一般指導員とは？上位資格や健康管理能力検定とどう違う？
健康管理士には、一般指導員と上級指導員、統括指導員の3つの種類があります。受験によって資格を取得できるのは「一般指導員」で、最も取得しやすい資格です。では、上級指導員や似た資格である健康管理能力検定とはどう違うのでしょうか。今回は、健康管理士一般指導員について、似た資格との違いや資格取得の流れを説明します。
健康管理能力検定とは？級の違いや受験のメリット、受験方法をご紹介
健康管理能力検定とは、文部科学省が後援する健康管理や予防医学に関する資格試験のことを指します。健康管理については様々なメディアが多種多様な情報を出しており、どれが本当に健康に良いことなのか、戸惑うことも多いでしょう。そこで、今回は健康管理能力検定について、級の違いやメリット、受験方法などを詳しくご紹介します。
健康管理士とは？資格取得で企業にどんなメリットがある？
健康管理士とは、日本成人病予防協会が認定する、予防医学や健康管理に関する資格のことです。健康管理士の資格を取得すれば、健康管理に関する正しい知識を取得し、現場でも活かせるでしょう。今回は、健康管理士とはどんな資格なのか、企業にとってどんなメリットがあるのか、健康管理士の資格取得の流れについてご紹介します。