テレワークにおけるメンタルヘルス対策｜具体的な取り組み方や施策を解説
テレワークで働き方が変化したことや、テレワーク特有の環境によって従業員がストレスを抱えてしまうケースが多発しているのが現状です。テレワークにおけるメンタルヘルス対策について、厚生労働省のマニュアルをもとに解説します。
産業医のメンタルヘルスケアにおける役割は？相談はできる？
メンタルケアにおける産業医の重要な役割について、効果的な面談の方法や、産業医を選ぶ際のポイントなどをご紹介しています。
企業がすべきメンタルヘルス対策とは？進め方や取り組み、注意点を解説
メンタルヘルス対策の具体的な手順や取り組み方を紹介します。メンタルヘルス担当者向けの豊富なアドバイスで、どのような対策から始めたら良いかが分かります。
職場におけるメンタルヘルスケアとは？取り組み内容やポイントを解説
職場におけるメンタルヘルスケアは、従業員が健康的に働ける環境を作り、会社全体の生産性を向上させるために必要です。職場におけるメンタルヘルスケアの種類や取り組む必要性、取り組み内容やポイントなどを解説します。
メンタルヘルス研修の目的やメリットは？効果的な実施ポイントも解説
メンタルヘルス研修は、ストレスやメンタルヘルスに関する正しい知識を社内全体で身につけ、適切な対処法を理解するために行われます。メンタルヘルス研修の目的や内容、実施するメリットや効果的に実施するうえでの注意点などを解説します。
メンタルヘルス対策はどうする？企業がすべき取り組みや注意点を解説
メンタルヘルス対策は、従業員が健康でモチベーション高く働き、企業の生産性を向上させるために重要です。厚生労働省の指針やマニュアルをもとに、メンタルヘルス対策の重要性や3つの段階と4つのケア、具体的に実施すべき取り組みや注意点を解説します。
特定保健指導では有資格者のサポートを受けられる！指導者の仕事内容をチェック
特定保健指導は、生活習慣病の予防のために40～74歳を対象に行う特定健診の結果、生活習慣を改善すべきと判断された方を対象に実施される保健指導です。特定保健指導の指導者に求められる資格や役割、仕事内容、必要なスキルなどを解説します。
特定健診・特定保健指導に関する法律は？重要ポイントや実施の義務について解説
特定健診と特定保健指導は、メタボリックシンドロームと生活習慣に着目した健診・保健指導であり、健康保険組合等の保険者に実施義務があります。特定健診と特定保健指導に関する法律やそのポイント、実施の流れ、特定保健指導について解説します。
メンタルヘルスとは？不調のチェックポイントやケアの方法を解説！
従業員がメンタルヘルスを維持して働けるようにするには、ストレスやメンタルヘルスについて正しく理解し、必要なケア・取り組みを行うことが求められます。メンタルヘルスとは何か、影響を与える要因や不調によって起こる精神疾患などの基本から解説します。
特定健診・特定保健指導のポイント制度とは？計算や評価の仕方を解説！
特定健診と特定保健指導は、40歳以上75歳未満の従業員などの被保険者を対象に行われる、生活習慣病の改善や予防を目的とした取り組みです。特定保健指導を実施するうえで押さえておきたい「ポイント制」についてご紹介します。
特定健診・特定保健指導とは？違いや実施の流れを詳しく解説！
特定健診とは生活習慣病の予防のために行う40歳～74歳を対象とした健診のことで、その結果、指導が必要だと判断された方に特定保健指導を行います。特定保健指導までの流れと、ステップごとの詳細について、厚生労働省のマニュアルをもとに解説します。
特定保健指導対象者を選定する基準とは？項目を詳しく解説！
特定保健指導は、特定健康診査（特定健診）の結果、生活習慣の改善が必要であると判断された方に対して実施される指導のことです。特定保健指導の対象者を選定する基準について解説します。