特定健診・特定保健指導とは？違いや実施の流れを詳しく解説！
特定健診とは生活習慣病の予防のために行う40歳～74歳を対象とした健診のことで、その結果、指導が必要だと判断された方に特定保健指導を行います。特定保健指導までの流れと、ステップごとの詳細について、厚生労働省のマニュアルをもとに解説します。
特定保健指導対象者を選定する基準とは？項目を詳しく解説！
特定保健指導は、特定健康診査（特定健診）の結果、生活習慣の改善が必要であると判断された方に対して実施される指導のことです。特定保健指導の対象者を選定する基準について解説します。
特定保健指導とは？動機付け支援・積極的支援の内容や注意点を解説
特定保健指導は、特定健康診査の結果、生活習慣の改善が必要であると判断された方に実施される保健指導のことです。実施義務や対象者の選定基準、特定保健指導における動機付け支援と積極的支援の具体的なサポート内容や、注意点についても解説します。
就業判定を実施する流れや健康診断後に事業者へ義務付けられている措置とは？類型ごとの具体的な措置も解説
事業者は従業員が健康診断を受診した後、有所見者に就業判定を実施する必要があります。就業判定を実施する流れや健康診断後に事業者へ義務付けられている措置、類型ごとの具体的な措置などについて解説します。
ウェルビーイングの意味とは？ウェルビーイング経営によるメリットや改善するための対策などを解説
多くの企業が働き方改革を進める中、注目を集めているのがウェルビーイングです。ウェルビーイングの意味や経営に与えるメリット、またウェルビーイングを改善するための対策などについて解説します。
メンタルヘルスケアとは？疾患事例、企業の実施メリット、実施方法などをご紹介
近年、従業員のメンタル疾患に悩む企業が増えています。メンタルヘルスケアがどのような取り組みなのか掘り下げつつ、実施のメリットや具体的な実施方法などについて解説します。
ストレスチェックにかかる費用とは？費用相場や助成金制度も解説
従業員のストレス度合いを把握するストレスチェックには、さまざまな費用が発生します。費用の内訳や外注した際の費用相場、さらに費用負担を抑えるために活用できる助成金制度について解説します。
ストレスチェックの実施者とは？役割と要件を解説！
ストレスチェックは、従業員のストレス度合いを把握し、メンタルヘルスの不調の予防や職場環境の改善に役立てるために実施される調査です。ストレスチェックの実施者と実施事務従事者について詳しく解説します。
ストレスチェックの導入方法と実施手順は？導入時の注意点も解説
従業員の精神的な負担を把握するストレスチェック制度は、一部の事業場に対して、労働安全衛生法で実施が義務付けられています。ストレスチェックの導入手順や実施する際の注意点などを詳しく解説します。
ストレスチェックの対象者とは？対象となる労働者の範囲を解説
ストレスチェックは、従業員のストレス度合いを把握し、メンタルヘルスの不調の予防や職場環境の改善に役立てるために実施されるものです。具体的に誰を受検対象とすべきか、役員は対象になるのかなど、ストレスチェックの対象者について詳しく解説します。
ストレスチェックの結果に関するルールを解説｜事業者が注意すべきポイントを紹介
ストレスチェックを適切に実施するためには、結果に関するルールや、結果を受けて事業者がやるべきことについて理解することが重要です。ストレスチェックの結果について、ルールや事業者がやるべきことなどを解説します。
ストレスチェック後の面談とは？目的や流れ、注意点を解説
メンタルヘルスケアの重要性に注目が集まる昨今、一定以上の規模の事業場ではストレスチェックが義務づけられました。ストレスチェック後に行われる医師による面接指導にはどのような目的があり、どのような流れなのか、詳しく解説します。