ストレスチェックと産業医の役割とは？｜面接指導の実施方法も解説
ストレスチェックの結果、高ストレスと判断された従業員については、産業医による面接指導が必要ですが、ストレスチェックにおける産業医の役割は何か、実施目的や内容、流れやメリットなどを詳しく解説します。
ストレスチェックの報告書とは？書き方や提出方法、注意点を知ろう
ストレスチェックは実施して終わりではなく、その後労働基準監督署へ報告の義務があります。ストレスチェックの報告書について、書き方や提出方法、報告書に関する注意事項をまとめました。
ストレスチェックの義務化とは？概要や要件、手順や注意点をご紹介
労働安全衛生法の改正により、多くの企業でストレスチェックが義務化されることになりました。ストレスチェックの義務化についての背景や目的、実施手順や注意点も交え、詳しくご紹介します。
ストレスチェックの高ストレス者とは？どんな対応をすればいい？
ストレスチェックを行った上で高ストレス者と判定された労働者がいた場合は、どのような対処を行えば良いのでしょうか。ストレスチェックにおける高ストレス者の判定基準や判定された後の対応、注意点についてご紹介します。
ストレスチェックは意味ない？義務化の背景や実施方法を解説
ストレスチェックが意味ないと感じてしまう理由や、ストレスチェックを意味あるものにするために必要な考え方についてご紹介します。
ストレスチェックとは？目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介
ストレスチェックは、2015年の労働安全衛生法改正により一定規模以上の職場で実施が義務付けられました。ストレスチェックの実施義務や目的、実施手順や従事者、その後の対応について順を追って解説します。
健康管理時間とは？労働基準法における労働時間についても解説！
高度プロフェッショナル制度における健康管理時間や、労働基準法における法定労働時間・時間外労働時間の上限、さらに従業員の労働時間管理の必要性について解説しています。
健康管理士一般指導員とは？上位資格や健康管理能力検定とどう違う？
健康管理士には、一般指導員と上級指導員、統括指導員の3つの種類があります。今回は、健康管理士一般指導員について、似た資格との違いや資格取得の流れを説明します。
健康管理能力検定とは？級の違いや受験のメリット、受験方法をご紹介
健康管理能力検定とは、文部科学省が後援する健康管理や予防医学に関する資格試験のことを指します。健康管理能力検定について、級の違いやメリット、受験方法などを詳しくご紹介します。
健康管理士とは？資格取得で企業にどんなメリットがある？
健康管理士とは、日本成人病予防協会が認定する、予防医学や健康管理を指導するスペシャリスト資格のことを指します。健康管理士とはどんな資格なのか、企業にとってのメリットや、健康管理士の資格取得の流れについてご紹介します。
従業員の健康管理は企業の義務？運用ポイントも解説
健康経営などの考え方が広まりはじめ、従業員の健康管理も企業の大切な取り組みの一つと考える人や企業は増えています。健康管理の基本的な考え方や企業として取り組む必要性、運用のポイントなどをご紹介します。
安全衛生計画の立て方は？メリットや計画書の作成方法などを解説
安全衛生管理を最適化する際に役立つのが、「安全衛生計画」です。安全衛生計画の概要やメリット・立て方や計画書の作成方法、また、目標達成のために活用したいコンサルタントや、健康経営の取り組みを推進する便利なシステムについても紹介します。